车间里的空气似乎都因为一个人的到来而变得不同了。
孙建国正式上班的第一天，并没有像一些新领导那样先召集大家开个会，讲几句场面话。他几乎是立刻就扎进了生产一线。这位在国营大厂浸淫了近三十年的老技术员，身上似乎有种天然的“车间雷达”，任何一丝不协调的噪音、一个不规范的操作、一处潜藏的隐患，都逃不过他那双略显浑浊却异常锐利的眼睛。
他不像秦奋那样，更多地依靠超越时代的知识储备进行“降维打击”式的改造，而是凭借着几十年积累下来的、对机械原理和加工工艺近乎本能的理解，去发现问题、分析问题。
“小马，你这刀磨得角度不对，切削力太大，容易崩刃，还影响光洁度。来，我教你……”他走到马小军操作的C6140车床旁，拿起一块废料和砂轮，亲自示范起来。动作不算快，但每一个步骤都精准、到位，带着一种沉淀下来的韵律感。
“这台铣床的导轨间隙有点大了，难怪有时候加工出来的平面度不稳定。秦厂长，回头得找时间调一下，精度还能再提一提。”他指着一台秦奋“魔改”过的X62W铣床，对跟在身后的秦奋说道。
“还有那边那台磨床，砂轮动平衡做得不够好，高速旋转时有轻微抖动，加工高精度轴类零件的时候，会留下隐性的波纹。这个问题必须解决。”
仅仅一个上午，孙建国就如同一个经验丰富的“老中医”，给星辰厂的各项“病灶”来了个初步诊断，指出了大大小小十几个需要改进的地方。有些是秦奋之前忙于大方向改造而忽略的细节，有些则是他虽然知道、但暂时没有精力去优化的环节。
工人们一开始对这位“空降”来的、据说拿着比厂长还高工资的“孙总工”还有些敬畏和距离感，但很快就被他扎实的技术功底和毫无保留的指点所折服。尤其是马小军等几个年轻人，更是围着孙建国问东问西，恨不得把他脑子里的东西都掏出来。
秦奋看着这一切，心中充满了欣慰和期待。孙建国的到来，就像给高速运转的星辰厂注入了一剂“稳定剂”和“催化剂”。他的经验和严谨，弥补了工厂在基础工艺和细节管理上的短板；他的技术权威，则能将秦奋从繁琐的技术指导工作中解放出来，让他有更多精力去思考战略层面的问题。
然而，秦奋也敏锐地意识到，仅仅依靠孙建国一个人的“传帮带”是不够的。工厂要发展，技术要进步，不能永远停留在“师傅带徒弟”的作坊模式。必须建立一个专门的、能够系统性地进行技术攻关、工艺改进、甚至产品研发的团队。
这个想法，在他决定“三顾茅庐”请孙建国时，就已经在酝酿了。现在，随着孙建国的到位，时机已经成熟。
中午，秦奋没有回家，而是和孙建国一起，在厂里简陋的办公室里，就着馒头咸菜，吃起了工作餐。
“孙工，”秦奋扒拉了两口饭，开口说道，“您今天上午看的怎么样？咱们厂底子虽然薄，但潜力还是有的吧？”
孙建国放下筷子，擦了擦嘴，点了点头，又摇了摇头：“底子确实薄，很多地方都不规范。但就像你说的，潜力很大。尤其是你搞的那几台‘怪胎’机床，”他指了指车间方向，眼神里带着一丝赞叹和好奇，“效率确实高，思路很刁钻。还有你那些加工高精度零件的诀窍，很多想法连我都没见过。不过……”
他话锋一转，变得严肃起来：“光靠这些‘奇技淫巧’和你的个人能力，是走不远的。工厂要长久发展，必须要有自己的核心技术积累，要有持续改进和创新的能力。说白了，得有自己的‘技术部’或者‘研发部门’。”
秦奋心中暗喜，孙建国的想法和他不谋而合！这省了他不少口舌。
“孙工，您说得太对了！我正想跟您商量这事呢。”秦奋放下碗筷，身体微微前倾，语气认真地说道，“我打算在厂里，正式成立一个‘技术研发小组’，专门负责几件事。第一，现有设备的持续改进和维护优化，第二，加工工艺的标准化和改进提升，第三，承接一些难度更高的、需要进行专门工艺攻关的订单，第四，也是最重要的，开始进行一些前瞻性的技术探索和新产品研发的准备工作。”
“研发小组？”孙建国咀嚼着这个词，眼神亮了起来。在红星机床厂，虽然有技术科，但更多的是负责日常生产的技术支持和图纸管理，真正意义上的“研发”，往往受制于各种因素，步履维艰。秦奋提出的这个“小组”，听起来更聚焦、更灵活、也更有冲击力。
“没错，研发小组。”秦奋肯定地说道，“这个小组，就由您来牵头负责，担任组长。人员嘛，初期规模不用太大，关键是要精干、有潜力、肯钻研。”
孙建国沉吟道：“想法是好的。但是，人从哪里来？现在厂里这些工人，大多是学徒出身，虽然肯干，但理论基础和动手能力都还需要磨练，让他们搞研发，恐怕……”
“我知道。”秦奋点点头，“一开始，我们不能指望他们立刻就能独立搞研发。但我们可以挑选一些好苗子，重点培养。比如马小军，这小子脑子活，肯钻研，对机械有股子痴迷劲儿，稍加点拨，进步很快。还有刚招来的那个叫李卫东的年轻人，虽然话不多，但做事特别认真，逻辑性强，看图纸、学东西都很快。我觉得他们都是可塑之才。”
秦奋顿了顿，继续说道：“我的想法是，初期这个小组，就由您、我，再加上马小军和李卫东，四个人组成。您是总负责人，把握技术方向，攻克关键难题。我负责提供一些思路、方向和必要的资源支持，也参与一些具体的设计工作。小马和小李，就作为您的助手，跟着您学习，参与具体的试验、绘图、数据整理等工作。我们先从一些实际的项目入手，边干边学，边学边干。”
孙建国默默地听着，手指在桌面上轻轻敲击。秦奋的这个方案，考虑得很实际。没有好高骛远，而是立足于现有的人员基础，以老带新，以项目驱动。孙建国负责“拔高”，秦奋负责“引领”，马小军和李卫东负责“执行和学习”，形成一个初步的梯队结构。
“场地呢？搞研发，总得有个地方吧？不能总在车间里瞎比划。”孙建国提出了一个现实问题。
秦奋早有准备，他指了指办公室旁边那个原本用来堆放杂物的、大约十平米的小房间：“就用那间屋子。我已经让人清理出来了。虽然小了点，但暂时够用了。我打算在里面放一张大绘图板，买几套好点的绘图工具、卡尺、千分尺，再添置一些常用的技术书籍和资料。以后，那里就是咱们星辰厂的‘大脑’！”